la marque

Nos valeurs

Dès l’origine, Académie Scientifique de Beauté a marqué l’histoire des cosmétiques par son sens de l’innovation, son excellence, son approche unique et spécifique du soin de la peau, notre société ayant toujours à cœur de garantir la proximité entre la professionnelle de beauté et la consommatrice.

INNOVATION

 
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Une entreprise moderne et pionnière, une Recherche & Développement sans limite et soucieuse d’améliorations constantes s’appuyant sur des actifs hautement concentrés et performants.

EXCELLENCE

 
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Pionnière, Académie Scientifique de Beauté est, dès le début, diffusée à partir d’un lieu prestigieux et exclusif situé rue Saint-Honoré à Paris : le premier Institut de Beauté en France. Le fondateur d’Académie est convaincu de la possibilité d’une éternelle jeunesse si et seulement si les produits de soin sont formulés de manière rigoureuse et scientifique. Son savoir et son savoir-faire d’excellence « made in France » vont faire leurs chemins dès l’origine autour de la planète.

PROFESSIONNALISME

 
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Formés par les experts Académie, les Maîtres de Beauté vous accompagnent pendant toute la durée de votre programme de soins. Des professionnelles à votre écoute distillant des conseils beauté sur-mesure, des explications sur nos différents principes actifs pour mieux comprendre et utiliser nos produits selon l’Ordonnance Beauté personnalisée.

 

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (France).

L'index est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :

  1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. L'écart de répartition des augmentations individuelles
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l'année 2020, l'index de la société Académie Scientifique de Beauté, dont font partie les marques Derm Acte et Bronz'Express, est de 89/100.

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : absence de retour de congé de maternité.
  • Total des points obtenus : 76
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85

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